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              鐵選廠黨委“三抓”煥發黨支部新活力
              發布日期:2019-09-03    作者:

               

              鐵選廠黨委“三抓”煥發黨支部新活力

               

                七礦公司鐵東選煤廠黨委為解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題,采取固本之舉,開展“三會一課”質量提升年活動,通過“三抓”,抓出了黨支部新活力。

               

                一抓“四學”,讓《黨支部條例》入腦入心。一是領導干部先行學,廠黨委利用兩級中心組學習之機,進行《條例》專題學習,做到領導干部先學一步。二是集中培訓講解學,廠黨委連續舉辦3場支部書記培訓班,由黨委書記親自講課指點。三是支部書記座談交流學,廠黨委先后兩次召開支部書記座談會,組織支部書記圍繞《條例》討論。四是日常提問促進學,廠黨委為確!稐l例》內容讓基層支部書記牢牢掌握,在日常中發揮作用,圍繞《條例》內容出題,開展支部書記和黨小組長《條例》知識競賽,開展黨員《條例》微信網絡答題活動,進行檢驗學習情況。

               

                通過學習,廠領導到基層支部聯系點指導工作有了遵循,讓支部書記知道了如何做好基層黨支部各項工作。

               

                二抓落實,讓《黨支部條例》落地生根。這個廠黨委認真學習《中國共產黨黨支部工作條例(試行)》,深入基層黨支部進行走訪調研,制定了開展“三會一課”質量提升年實施方案,規范了支部書記、支委會成員及黨小組組長職責和任務,規范了提升“三會一課”質量規定動作。

               

                在開展“三會一課”質量提升年活動中,他們做到“三個注重”。一是注重《方案》落實。為防止“三會一課”表面化、形式化,重點圍繞《方案》開展剖析調研、提高思想認識、建立問題清單、分析查找原因、制定整改措施等步驟推進工作。他們通過談心交流、問卷調查、剖析調研、支部自查等方式,共在全廠10個黨支部中發現存在個性和共性問題142條。二是注重考核激勵。針對這142條問題,為讓當時支部書記和黨小組組長進入角色,發揮作用,做到各司其職、各盡其責,制定了“三會一課”考核辦法,實行月考核季獎懲,靠激勵機制推動“三會一課”提檔升級。同時,為調動黨小組長工作積極性,提高了全廠26個黨小組長待遇,這樣既調動了黨小組長的工作熱情,也提高了黨小組組長的政治地位。三是注重細節工作。在“三會一課”質量提升年活動推進中,個別黨小組長認為,只要在職開不開展黨小組工作,每月都會得到100元工資。鐵選廠黨委為避免黨小組工作走過場,又研究制定了《黨小組工作考核辦法》,按照推進計劃、時間節點及工作要求,進行評價標準,獎罰分明,并將黨小組長的表現作為培養后備人才的重要依據。這一辦法的出臺,讓黨小組長責任心增強了,工作積極性更提高了,促進《中國共產黨黨支部工作條例(試行)》得到落實。

               

                三抓踐行,讓先進典型遍地開花。這個廠黨委在貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》過程中,為增強基層支部黨組織和黨員干部服務意識,開展了一系列“提質增效黨員踐行”活動。開展了黨日主題活動;在紀念建黨98周年之際,開展了“學冠軍爭當一流作表率勇站排頭”活動;開展“不忘初心牢記使命”主題教育暨黨員同過“政治生日”主題黨日活動。通過扎實開展主題教育和主題黨日活動,給廣大黨員干部上了一堂生動的黨課,讓黨員干部受到了一次特殊的思想教育,讓黨員入黨初心再次被點燃,在全廠涌現出眾多典型模范。在“黨員清理落地浮煤奉獻日”活動中,60余名黨員到運輸車間鐵路沿線清浮煤65噸,為廠挽回經濟損失2.42萬元。在黨員干部圍繞提高“兩率”技改攻關行動中,黨員干部逯振海、丁洪亮等人帶領職工連夜奮戰,完成“塊煤破碎入洗”和“摻粗調整”技改讓任務,讓精煤產率提高3%,為廠創造了可觀效益,為企業扭虧向好發展做出了突出貢獻。(傅喜有)

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